MuseGate 销售规则公示
牌级提成 · 考核转正 · 积分激励 · 销冠榜单 · 纪律红线
一、销售牌级制 & 提成（2026-08-01 起）
每月按上一自然月个人销售业绩定当月牌级（不区分新签/续签，按扣除退款和渠道费后的实际收入）。
| 牌级 | 新签提成 | 续签提成 |
|---|
| 金牌 | 25% | 12% |
| 银牌 | 17% | 8% |
| 铜牌 | 12% | 6% |
提成由财务按业绩与牌级核算，在规定工资周期内发放。
新人适用转正起执行
首月牌级按转正当月之前（试用期最后一个完整月）的业绩定。后续若发生退款/渠道费结算，公司追溯调整，于退款发生次月扣除激励差额。
二、考核与转正要求
- 试用期：第 1 个完整月目标 ¥3 万，第 2、3 月各 ¥5 万；连续三月达标，第 4 月起转正式
- 正式员工：任意连续两个自然月销售业绩 ≥ ¥10 万（不区分新签/续签），否则视为不胜任，公司可单方解除
- 销售额含新签/续签，指实际到账总额，扣除对应渠道费及客户退款（退款滞后则追溯调整）
三、积分怎么攒
有效首充业绩¥100 = 1 分
新客首单实付计入。例：签 ¥5,000 → 50 分；¥10,000 → 100 分。
视频赛周冠军+30 分
案例赛周冠军+20 分
积分规则：可跨月累积、年底清零（不可转让、无月度上限）。攒得越多，年底大奖越近。
四、积分能换什么
| 权益 | 所需积分 | 说明 |
|---|
| 潜在客户名单 100 条 | 100 分 | 行业客户名单 |
| 瑞幸自选券 | 300 分 | 后台自助兑换后发放 |
| 盲盒礼物 | 1000 分 | 品牌周边 / 实用好物，开盒有惊喜 |
| 品牌礼包 ¥150 | 2000 分 | 品质好物 |
| 臻选好礼 | 3000 分 | 300 元购物卡 |
| 随便花 ¥2,000（现金大奖） | 6666 分 | 满 6666 分兑换现金大奖 ¥2,000，每人每年限兑 1 次（自然年） |
五、积分段位里程碑
这是积分累积到的荣誉等级：达到对应段位另有神秘好礼。
累计 10000 分年度之星
荣誉等级，另有神秘好礼
六、每周现金小赛（当场发）
| 比赛 | 现金 | 怎么拿 |
|---|
| 视频大赛 | ¥80 / 周 | 每周一定主题与评分标准，题材不限，全员投票 |
| 案例分享 | ¥80 / 周 | 自愿分享一笔 ≥¥19,999 的真实成交，全员投票 |
| 话术王者 | ¥50 / 周 | 当周销售AI教练段位第一，同段位取先提交者 |
七、销冠榜单（月度 / 全国 / 华南）& 大单 / 连续增长奖
月度销冠双榜（两条榜互不冲突，同一个人可两个都拿）
| 榜单 | 怎么拿第一 | 奖励 |
|---|
| 新签单量王 | 当月新签单数全公司第一，且 ≥5 单
有效新签=新客首笔实付≥¥4,999；同客户多笔只算1单；退款单剔除 | ¥500 + 奖杯 |
| 纯新签销冠 | 当月「纯新签业绩」金额第一，且 ≥¥5 万 | ¥500 + 奖杯 |
全国 / 华南销冠
| 榜单 | 怎么拿第一 | 奖励 |
|---|
| 全国销冠 | 全国范围当月业绩第一 | ¥5,000 |
| 华南销冠 | 华南区域当月业绩第一 | ¥2,000 |
大单 & 连续增长专项奖（竞赛奖，当场发）
| 奖项 | 条件 | 奖励 |
|---|
| 新签大单奖 | 单笔订单金额 ≥¥4 万 | ¥200 |
| 新签大单奖 | 单笔订单金额 ≥¥8 万 | ¥300 |
| 连续增长奖 | 连续 3 个月业绩保持正向增长 | ¥500 |
八、官网线索 · 存量资源 · 断约盘活
官网线索怎么分配（按小组 PK 给）
- 按组 PK 瓜分：官网线索（= 官网注册 + 付费充值客户）不再按人头发，改成：上周小组新签业绩 PK 第一的组，独吞下周全部官网线索
- 组内再分：冠军组组長优先选 1 条，其余组长在各自组内均分；主管分配时可照顾新人
- 夺冠封顶：同组每月以"官网线索特权"夺冠最多 2 次，第 3 次顺延第二名；每月清零，防一家独大
- 线索超时罚：官网线索自分配起 48 小时内须在 CRM 填跟进记录，超时未填客户直接回收（只罚资源，不扣积分）
存量客户资源怎么拿（用新签业绩换）
- 普通销售也能换（业绩兑换）：上月新签满 ¥5 万即开通兑换资格；本月新签多少万，就从存量池领多少万（1:1）。即用新签换存量，人人能走
- 组长额外专属额度：在普通通道之上，组长再享 2 万等值/月专属存量池（挂钩上月新签，月末回收不沉淀）；月 PK 冠军组长再加 5 万
断约客户盘活
- 回收公海：断约超 3 个月的客户，统一回收至公海池，不再留原跟进销售名下
- 等量交换：各组可把无法盘活的断约客户上交公海，等额兑换其他组上交的断约客户
- 激活激励：断约客户被其他销售签回 → 按 15% 核算（高于普通续费提成，匹配跟进难度）
九、组长特权 & 团队 PK
防躺赚底线：组长享受 2 万额外存量客户池兑换额度，但若组长本人当月 0 新签且小组排名垫底，下月立刻收回 2 万额度 + 取消官网线索资格。
- 组长不能连任（隔 ≥1 月再选，每季度 ≤2 次）
- 组长选举：每月底自愿报名，月初月会现场无记名投票选出
- 组员选秀分配：
- 抽签定序：组长选举完成后，所有当选组长抽签决定选人顺位（第 1 顺位、第 2 顺位……）
- 逐轮选人：按顺位，每轮每位组长选 1 名尚未入组的组员；轮次循环，直到全员入组
- 拒绝权（每人仅 1 次）：被选中者有权拒绝，但全场总计只能用一次。例：A 组长选了甲，甲可拒绝 A；此后不论 B、C 组长再选甲，甲都不能再拒绝，必须入组
- 拒绝的处理：被拒绝时，该组长本轮须立即改选另一名待选组员（名额不浪费）；被拒者仍留在待选池，因拒绝权已用尽，下次被选中即生效
- 周 PK 口径：比「小组总新签业绩」（实付）；上周第一的组瓜分下周全部官网线索
十、纪律红线（违者重罚，最高无偿开除）
以下摘编自《销售人员纪律制度 V6》。完整条款以公司正式发文为准。
① 廉洁 · 反商业贿赂
严禁索取/收受/提供任何贿赂、回扣、手续费、咨询费等；严禁向客户承诺返点、返佣、账外利益。公务礼品礼金必须登记上报。
② 保密义务
客户名单与资料、价格体系、合同模板、产品源代码/算法、财务数据等均属商业秘密，严禁泄露、窃取、允许他人使用。
③ 客户归属 · 严禁抢单
客户资源归公司所有，须完整录入 CRM。接洽前先核实归属，严禁争夺已有其他销售有效跟进/历史归属的客户（同一联系人、同一法人/关联公司、同一店铺矩阵均算）。违者业绩不予认定。
④ 营销承诺规范 · 禁过度承诺
须基于公司官方文档真实说明，严禁虚夸功能、隐瞒限制、私承诺价格折扣或赠送服务。正式承诺以公司盖章合同/有效审批书面文件为准。
⑤ 严禁以权谋私 / 私自转包
严禁利用职务便利为本人或关系人谋私；严禁未经公司书面批准，将承接的销售项目/合同擅自转包、分包给第三方。
⑥ 账号与权限（含 MuseGate 系统）
妥善保管个人账户密码，不得出借/共享；不得越权访问、下载、传播非本人业务数据；严禁利用公司系统/数据私自盈利。
⑦ 言论规范
未经公司书面许可，不得代表公司公开发表言论，不得损害公司商誉、泄露机密或攻击竞争对手。遇舆情第一时间上报。
⑧ 处罚梯度
视情节轻重：①口头/书面警告 ②通报批评 ③扣减绩效/提成 ④取消评优晋升 ⑤降职降薪调岗 ⑥认定为严重违纪 → 公司有权无偿解除劳动合同、不支付经济补偿；造成直接损失的须赔偿；涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
⑨ 离职交接
无论何种原因离职，须归还公司财物、清结财务、在 CRM 移交全部客户资料、关闭/移交测试账户与权限、签《离职承诺书》。未完成完整交接，公司可暂缓办理离职证明及社保转移。
重大事项立即上报：客户重大投诉/可能诉讼、疑似商业贿赂、商业秘密被侵犯、客户/核心信息泄露、渠道方严重违约等，不得隐瞒或延迟。
十一、常见问答
Q：当组长是不是躺赚 2 万额度？
A：额度默认给，但本人当月 0 新签且本组垫底，下月立刻收回 + 取消线索资格。
Q：官网线索有跟进要求吗？
A：线索自分配起 48 小时内须在 CRM 填写跟进记录；已有客户按判单规则来，超 48 小时未填客户直接回收。
Q：销冠双榜和积分能一起拿吗？
A：能。销冠是现金奖 + 奖杯，积分是另算的兑换货币，两笔账分开，互不影响。
Q：牌级和积分段位是一回事吗？
A：不是。牌级（金/银/铜）决定当月提成比例；积分段位（新秀/精英/大师/年度之星）是积分累积到的荣誉等级，另给神秘好礼。
新人入职指南已单独成页，内容更全、后续还会持续补充。